4 мин чтения
Друзья, Юнилевел это та самая часть плана, которую обычно называют «пассивным доходом».
Скажу честно: пассивной она становится после нескольких лет работы с командой )
Разберём по официальному плану для России, как он считается и что на него влияет.
Коротко
- Юнилевел это ежемесячный процент с заказов вашей команды на глубину до 7 уровней.
- Со 2-го по 7-й уровень: 3%, 5%, 5%, 6%, 6%, 7%. За объём 1-го уровня платит Сила трёх.
- Сколько уровней вам открыто, зависит от ранга: от Менеджера 2-й уровень, от Серебра все семь.
- Для рангов от Элита до Золота два нижних уровня требуют объёма командного роста (TGV).
- Процент считается от CV, выплата раз в месяц.
Как работает простыми словами
Представьте свою команду этажами. На 1-м уровне люди, которые стоят прямо под вами. На 2-м уровне те, кто стоит под ними. И так до седьмого.
С заказов каждого этажа компания платит вам свой процент. Чем глубже уровень, тем процент выше: там обычно больше людей.
Какие этажи «ваши», решает ранг. Менеджер получает только со второго уровня, Экзекьютив уже со второго по четвёртый, Серебро со всех семи.
Проценты по уровням и рангам
| Уровень | Процент | С какого ранга |
|---|---|---|
| 1-й | Сила трёх | до 8 000 ₽ с бустером |
| 2-й | 3% | Менеджер |
| 3-й | 5% | Директор |
| 4-й | 5% | Экзекьютив |
| 5-й | 6% | Элит |
| 6-й | 6% | Премьер |
| 7-й | 7% | Серебро и выше |
За объём первого уровня Юнилевел в новом плане не платит процент. Вместо этого там работает Сила трёх: до 8 000 ₽ вместе с бустером.
Объём командного роста: условие для нижних уровней
С 2025 года в плане есть TGV, объём командного роста. Это заказы участников вашей команды, которые зарегистрировались или вернулись за последние 12 месяцев. Объём месяца регистрации в него не входит.
Для рангов от Элита до Золота два нижних открытых уровня платятся, только если TGV выполнен:
| Ранг | TGV в месяц | Каких уровней касается |
|---|---|---|
| Элит | 300 (с 3 уровней, 100 из них от лично приглашённого) | 4-й и 5-й |
| Премьер | 400 (с 4 уровней) | 5-й и 6-й |
| Серебро | 500 (с 5 уровней) | 6-й и 7-й |
| Золото | 600 (с 6 уровней) | 6-й и 7-й |
Несколько смягчений, которые прописаны в плане:
- Порог 12 000 ₽. Правило TGV касается только тех, у кого Юнилевел больше 12 000 ₽ в месяц. До этой суммы два нижних уровня платятся и без TGV.
- Плавность. Если TGV не выполнен, выплата с двух нижних уровней снижается постепенно, в течение шести месяцев. И так же постепенно возвращается, когда TGV снова выполнен.
- Новый ранг. Первые 12 месяцев после повышения достаточно выполнять TGV предыдущего ранга.
С ранга Платина условий TGV для Юнилевела нет, открыты все 7 уровней.
Динамическая компрессия
Если кто-то в цепочке над заказом не набрал хотя бы ранг Консультант (50 PV в месяц), его уровень пропускается. Выплата уходит выше, к тем, кто квалифицирован.
Поэтому неактивные аккаунты между вами и покупателем не «съедают» ваши уровни. Подробнее про слово в словаре.
Лимит за очень большую ногу
Если одна ветка даёт больше 80% объёма всей вашей структуры, Юнилевел с этой ветки ограничен суммой по рангу:
- Элит: 160 000 ₽;
- Премьер: 400 000 ₽;
- Серебро: 880 000 ₽;
- Золото: 1 440 000 ₽.
С других веток выплата идёт полностью. С ранга Платина ограничение снимается.
Пример расчёта
Пример (условный, цифры придуманы для наглядности). Вы Директор. За месяц CV заказов на вашем 2-м уровне 40 000, на 3-м уровне 60 000.
- 2-й уровень: 3% от 40 000 = 1 200 ₽.
- 3-й уровень: 5% от 60 000 = 3 000 ₽.
- Юнилевел за месяц: 4 200 ₽. Плюс отдельно Сила трёх за первый уровень, если модуль собран.
Если в следующем месяце вы закроете Экзекьютива, добавится 4-й уровень с его 5%.
Кому доступен
Велнес Консультантам с ежемесячным LRP-заказом от 100 PV. Первые проценты начинаются с ранга Менеджер (500 OV). Каждый следующий ранг до Серебра добавляет уровень.
На старте суммы здесь небольшие. Этот бонус становится заметным, когда в команде появляются свои лидеры и структура растёт вглубь.
Гарантий дохода нет, результат зависит от работы.
Другие виды дохода
- Быстрый старт: 20% с заказов новичка в первые 60 дней.
- Сила трёх: фиксированный бонус за активную первую линию.
- Лидерские фонды: доли от общего объёма компании для рангов от Премьера.
- Ранги и их условия: статусы dōTERRA.
- Всё вместе: маркетинг-план dōTERRA.
Источник: Компенсационный план dōTERRA.
Хотите попробовать себя в dōTERRA?
Регистрируйтесь Велнес Консультантом: ежемесячный заказ не обязателен, а вся информация о бизнесе откроется в личном кабинете. Каждый шаг анкеты есть в инструкции.
Зарегистрироваться Велнес КонсультантомИнструкция со скриншотамиЗадать вопрос боту