9 мин чтения
Когда приходит первый бонус, почти все делают одно и то же: берут сумму заказа новичка в рублях, считают от неё 20% и удивляются, что цифры не сходятся.
Не сходятся они потому, что dōTERRA считает бонусы не от рублей, а от отдельного числа - CV, комиссионного объёма. Мы с Ольгой тоже когда-то сидели с калькулятором над первым отчётом, пока не разобрались.
На этой странице разберём, что такое CV, чем он отличается от PV, как от него считаются проценты Быстрого старта и Юнилевела и почему бонус нельзя посчитать от цены в рублях.
Что это простыми словами
CV (Commissionable Volume) - это комиссионный объём. База, от которой компания считает деньги: проценты бонусов и размер лидерских фондов.
У любого заказа есть три числа: цена в рублях, PV и CV. Рубли вы платите. PV нужен, чтобы выполнить условия: ранг, 100 PV по LRP, модуль, объёмы роста. А CV - это то, с чего начисляются проценты.
Если совсем коротко: PV отвечает на вопрос «выполнено ли условие», а CV - на вопрос «сколько начислить».
В разговоре CV почти не звучит. Обычно говорят «комиссионный объём» или вообще не задумываются о нём, пока не придёт первый отчёт о бонусах.
Чем CV отличается от PV
Многие считают CV и PV одним и тем же числом и долго не замечают разницы.
Но это два разных показателя с разной ролью, и совпадать они не обязаны. У литературы и аксессуаров (гиды, пипетки, наклейки, крышки) в прайсе нулевой PV.
Честно скажем: в российском прайсе dōTERRA колонки CV нет, а в официальных документах о плане прямого сравнения PV и CV не приводится. Поэтому точное CV своего заказа смотрите в кабинете, а не вычисляйте по прайсу.
Ещё одно отличие. PV живёт в условиях: от него зависят ранг, продукт месяца, баллы LRP. CV нужен прежде всего для расчёта денег. В условиях он встречается редко, например в правиле 15% для 3-го уровня Силы трёх (о нём ниже).
Где вы это видите
В корзине покупатель CV обычно не видит, там главные цифры - рубли и PV. CV ищите там, где речь о бонусах: в разделах кабинета о заказах команды и о комиссионных. Как именно это выглядит у вас, зависит от версии кабинета.
Математика: как считается
Правило простое: бонус = CV × процент. Процент задан планом, а CV берётся из заказов тех людей, с которых вам положен бонус.
В наших статьях о бонусах примеры для наглядности даны сразу в рублях. Здесь покажем саму механику, в единицах CV, без пересчёта в рубли.
Пример 1: Быстрый старт с заказа новичка
| CV регистрационного заказа Анны | 150 CV |
| Вам, вы пригласили Анну: 20% | 30 CV |
| Тому, кто пригласил вас: 10% | 15 CV |
| Следующему выше: 5% | 7,5 CV |
| Всего по трём уровням: 35% | 52,5 CV |
Пример, цифры условные. Быстрый старт платится с заказов новичка в первые 60 дней, еженедельно. Ваши 20% начисляются, только если у вас в этом месяце свой LRP-заказ от 100 PV и активный шаблон. Подробно: Быстрый старт.
Юнилевел считается так же, только процент свой на каждом уровне, а уровни открывает ранг. Вот кусочек структуры Директора: ему открыты 2-й и 3-й уровни.
- Вы, Директор100 PV
- Анна, 1-й уровень120 CV
- Марина, 2-й уровень100 CV
- Света, 3-й уровень80 CV
- Оля, 3-й уровень100 CV
- Ирина, 2-й уровень120 CV
- Катя, 3-й уровень120 CV
- Марина, 2-й уровень100 CV
- Анна, 1-й уровень120 CV
Пример 2: Юнилевел Директора
| 2-й уровень: Марина 100 + Ирина 120 = 220 CV, ставка 3% | 6,6 CV |
| 3-й уровень: Света 80 + Оля 100 + Катя 120 = 300 CV, ставка 5% | 15 CV |
| Итого Юнилевел | 21,6 CV |
Пример, цифры условные. Заказ Анны с 1-го уровня в Юнилевел не идёт: за первую линию в новом плане платит Сила трёх. Ваш собственный заказ тоже не идёт. Если в следующем месяце вы станете Экзекьютивом, откроется 4-й уровень со ставкой 5%. Подробно: Юнилевел.
А теперь главное: почему нельзя просто взять сумму заказа в рублях и посчитать от неё процент. Сравним две покупки почти на одни и те же деньги.
Пример 3: одинаковые рубли, разный объём
| Покупка А: Лаванда, 15 мл, 2 шт. (2 780 ₽ × 2) | 5 560 ₽ · 62 PV |
| Покупка Б: Протеин+, 20 саше | 5 990 ₽ · 31 PV |
| 20% Быстрого старта, если CV равен PV: покупка А | 12,4 CV |
| 20% Быстрого старта, если CV равен PV: покупка Б | 6,2 CV |
| Разница при почти равной цене | в 2 раза |
Пример, цифры условные. Цены Консультанта и PV взяты из прайса склада ОТГ от 06.08.2026, сейчас могут быть другими. CV условно взят равным PV, точное значение видно в кабинете. Покупка Б дороже на 430 ₽, а объёма в ней вдвое меньше. Если считать 20% от рублей, вы ждали бы примерно одинаковый бонус, а он будет разный.
Причин, почему рубли не годятся, три:
- По плану проценты считаются от CV. Это правило, а не наша трактовка.
- Рублей за единицу объёма у разных продуктов по-разному. По прайсу августа 2026 года у Лаванды 15 мл выходит около 90 ₽ за 1 PV, у Протеин+ около 193 ₽. Единого курса нет.
- Фиксированные бонусы и фонды в России пересчитываются в рубли по курсу компании, сейчас это 80 ₽ за 1 доллар, и компания вправе его менять. Цена продукта в рублях и рублёвая выплата живут каждая по своим правилам.
Где это используется в маркетинг-плане
Всё, что в плане считается в процентах, считается от CV. По официальным документам dōTERRA компания направляет на выплаты 48% комиссионного объёма. Это общий бюджет на все бонусы всех участников, а не процент, который получит один человек.
20% вам, 10% вашему рекрутеру, 5% следующему: от CV заказов нового участника в первые 60 дней. Выплата еженедельная. Подробно: Быстрый старт.
Со 2-го по 7-й уровень: 3%, 5%, 5%, 6%, 6%, 7% от CV заказов на этих уровнях. Сколько уровней открыто, решает ранг, а для рангов от Элита до Золота два самых глубоких открытых уровня зависят от TGV. Подробно: Юнилевел.
Фонд - это процент от мирового CV компании за месяц: Бонус Возможностей 1,5%, Лидерский 2%, Поощрительный 1,5%, три Бриллиантовых по 1%. Сумма фонда делится на все доли всех квалифицированных лидеров, поэтому стоимость доли заранее неизвестна. Подробно: лидерские фонды.
Сама Сила трёх - фиксированные суммы, а не процент от CV. Но для 3-го уровня есть правило: если выплаты Силы трёх по вашей структуре за месяц больше 15% CV этой структуры, бонус 3-го уровня платится только с ранга Золото и выше, иначе до 2-го уровня. Подробно: Сила трёх.
Ранги, условие 100 PV по LRP, модуль, объёмы роста. Это квалификации, о них страницы PV, OV, TV и модуль, PGV, TGV. Пороги рангов в таблице статусов.
Как все бонусы складываются вместе и какой ранг что открывает, разобрано в статье маркетинг-план dōTERRA.
Где это встречается при покупках
Если вы просто покупаете продукцию для себя, CV вам почти не нужен. Все приятные бонусы покупателя привязаны к PV, а не к CV.
- Баллы LRP начисляются процентом от PV заказа, а не от CV. Подробно о программе лояльности: придётся ли покупать каждый месяц.
- Продукт месяца, подарки «за каждые 200 PV», регистрация без взноса - все пороги в акциях считаются в PV.
- В прайсе колонки CV нет, в корзине покупатель его обычно не видит. Он появляется в кабинете, в разделах о бонусах.
- Каждая ваша покупка при этом прибавляет CV тем, кто стоит над вами: из него считается их Юнилевел, а в ваши первые 60 дней ещё и Быстрый старт. Из CV всех заказов мира складываются фонды.
Частые ошибки
Коротко
- CV - комиссионный объём: база, от которой dōTERRA считает проценты бонусов и размер фондов.
- PV нужен для условий (ранг, 100 PV, модуль), CV - для денег. Числа могут совпадать, но это разные показатели.
- Бонус = CV × процент: Быстрый старт 20/10/5%, Юнилевел от 3% до 7%, фонды от 1% до 2% мирового CV.
- От цены в рублях бонус не посчитать: рублей за единицу объёма у продуктов по-разному, а выплаты пересчитываются в рубли по правилам компании.
- Точное CV заказа видно в кабинете. Все термины в словаре.
Условия по компенсационному плану dōTERRA 2025-2026 годов, компания может их менять. Это не гарантия дохода.
Хотите попробовать себя в dōTERRA?
Регистрируйтесь Велнес Консультантом: ежемесячный заказ не обязателен, а вся информация о бизнесе откроется в личном кабинете. Каждый шаг анкеты есть в инструкции.
Зарегистрироваться Велнес КонсультантомИнструкция со скриншотамиЗадать вопрос боту